눈높이 공약 - 교수
주니어교수
급여 정상화
- 교원 급여 매년 6% 인상
- 논문지도 수당 현실화
- 초과강의 수당 현실화
연구 지원
- “연구는 연구자가, 연구 행정은 산학협력단이 책임지는” 시스템을 만들어 연구 행정 부담을 획기적으로 줄이겠습니다.
- 교수 연구년 지원 확대 (본교 재직 중 1회에 한해 2,000만원 지원)
- 학제간 융합연구 지원
- 부교수·교수의 연구주제 전환 및 연구 도약을 위한 지원 체계 수립
- 연구년 총량제 실시
- 성실 연구자에 대한 제도적 불이익 해소 및 보호 강화
- One-card 제도 도입을 통한 연구비 집행 편의성 증진
- 선도적 국제 학술활동 지원을 위한 조직 운영
- Dual Appointment 제도 도입
‘함께하는’ 행정
- 학내 위원회에 주니어교수 참여 확대
- 승진 및 정년보장 심사 기준 획기적 개선
‘우리 식구’ 프로젝트
- 학내 보건소를 서울대학교병원 강남센터 수준의 메디컬센터로 확대·개편하여 교직원 및 가족에게 생애주기맞춤형 의료 검진 서비스 제공
- 전 교직원 무료 스케일링/독감백신 제공
- 교직원 및 가족 서울대병원 의료비 50% 지원
- 낙성대 교수아파트 시설 개선 (엘리베이터 설치. 및 시흥에 교수아파트 신축
- 주택자금 저리 대출
- 어린이집 25% 확충
- 자녀 교육프로그램 확충
- 부모돌봄요양원 설립
- 상조 및 세무법률 서비스 운영
- 교직원 식당 20% 인하
시니어교수
급여 정상화
- 교원 급여 매년 6% 인상
- 논문지도 수당 현실화
- 초과강의 수당 현실화
연구 지원
- “연구는 연구자가, 연구 행정은 산학협력단이 책임지는” 시스템을 만들어 연구 행정 부담을 획기적으로 줄이겠습니다.
- 부교수·교수의 연구주제 전환 및 연구 도약을 위한 지원 체계 수립
- 정년 퇴임 이후에도 사용할 수 있는 연구비 마일리지 적립 제도 도입
- 연구년 총량제 실시
- 성실 연구자에 대한 제도적 불이익 해소 및 보호 강화
- One-card 제도 도입을 통한 연구비 집행 편의성 증진
- 선도적 국제 학술활동 지원을 위한 조직 운영
- Dual Appointment 제도 도입
‘우리 식구’ 프로젝트
- 학내 보건소를 서울대학교병원 강남센터 수준의 메디컬센터로 확대·개편하여 교직원 및 가족에게 생애주기맞춤형 의료 검진 서비스 제공
- 전 교직원 무료 스케일링/독감백신 제공
- 교직원 및 가족 서울대병원 의료비 50% 지원
- 부모돌봄요양원 설립
- 자녀 대학등록금 1인당 700만원 지원
- 상조 및 세무법률 서비스 운영
- 교직원 식당 20% 인하
여성교원
양성평등 실현
- 여교수 비율 확대
- 주요 보직 여교수 비율 30% 달성
- 육아지원 대폭 확대
‘우리 식구’ 프로젝트
- 학내 보건소를 서울대학교병원 강남센터 수준의 메디컬센터로 확대·개편하여 교직원 및 가족에게 생애주기맞춤형 의료 검진 서비스 제공
- 전 교직원 무료 스케일링/독감백신 제공
- 교직원 및 가족 서울대병원 의료비 50% 지원
- 낙성대 교수아파트 시설 개선 (엘리베이터 설치. 및 시흥에 교수아파트 신축
- 주택자금 저리 대출
- 어린이집 25% 확충
- 자녀 교육프로그램 확충
- 부모돌봄요양원 설립
- 상조 및 세무법률 서비스 운영
- 교직원 식당 20% 인하