눈높이 공약 - 교수

주니어교수

급여 정상화

1. 교원 급여 매년 6% 인상
2. 논문지도 수당 현실화
3. 초과강의 수당 현실화

연구 지원

1. “연구는 연구자가, 연구 행정은 산학협력단이 책임지는” 시스템을 만들어 연구 행정 부담을 획기적으로 줄이겠습니다.
2. 교수 연구년 지원 확대 (본교 재직 중 1회에 한해 2,000만원 지원)
3. 학제간 융합연구 지원
4. 부교수·교수의 연구주제 전환 및 연구 도약을 위한 지원 체계 수립
5. 연구년 총량제 실시
6. 성실 연구자에 대한 제도적 불이익 해소 및 보호 강화
7. One-card 제도 도입을 통한 연구비 집행 편의성 증진
8. 선도적 국제 학술활동 지원을 위한 조직 운영
9. Dual Appointment 제도 도입

‘함께하는’ 행정

1. 학내 위원회에 주니어교수 참여 확대
2. 승진 및 정년보장 심사 기준 획기적 개선

‘우리 식구’ 프로젝트

1. 학내 보건소를 서울대학교병원 강남센터 수준의 메디컬센터로 확대·개편하여 교직원 및 가족에게 생애주기맞춤형 의료 검진 서비스 제공
2. 전 교직원 무료 스케일링/독감백신 제공
3. 교직원 및 가족 서울대병원 의료비 50% 지원
4. 낙성대 교수아파트 시설 개선 (엘리베이터 설치. 및 시흥에 교수아파트 신축
5. 주택자금 저리 대출
6. 어린이집 25% 확충
7. 자녀 교육프로그램 확충
8. 부모돌봄요양원 설립
9. 상조 및 세무법률 서비스 운영
10. 교직원 식당 20% 인하

시니어교수

급여 정상화

1. 교원 급여 매년 6% 인상
2. 논문지도 수당 현실화
3. 초과강의 수당 현실화

연구 지원

1. “연구는 연구자가, 연구 행정은 산학협력단이 책임지는” 시스템을 만들어 연구 행정 부담을 획기적으로 줄이겠습니다.
2. 부교수·교수의 연구주제 전환 및 연구 도약을 위한 지원 체계 수립
3. 정년 퇴임 이후에도 사용할 수 있는 연구비 마일리지 적립 제도 도입
4. 연구년 총량제 실시
5. 성실 연구자에 대한 제도적 불이익 해소 및 보호 강화
6. One-card 제도 도입을 통한 연구비 집행 편의성 증진
7. 선도적 국제 학술활동 지원을 위한 조직 운영
8. Dual Appointment 제도 도입

‘우리 식구’ 프로젝트

1. 학내 보건소를 서울대학교병원 강남센터 수준의 메디컬센터로 확대·개편하여 교직원 및 가족에게 생애주기맞춤형 의료 검진 서비스 제공
2. 전 교직원 무료 스케일링/독감백신 제공
3. 교직원 및 가족 서울대병원 의료비 50% 지원
4. 부모돌봄요양원 설립
5. 자녀 대학등록금 1인당 700만원 지원
6. 상조 및 세무법률 서비스 운영
7. 교직원 식당 20% 인하

여성교원

양성평등 실현

1. 여교수 비율 확대
2. 주요 보직 여교수 비율 30% 달성
3. 육아지원 대폭 확대

‘우리 식구’ 프로젝트

1. 학내 보건소를 서울대학교병원 강남센터 수준의 메디컬센터로 확대·개편하여 교직원 및 가족에게 생애주기맞춤형 의료 검진 서비스 제공
2. 전 교직원 무료 스케일링/독감백신 제공
3. 교직원 및 가족 서울대병원 의료비 50% 지원
4. 낙성대 교수아파트 시설 개선 (엘리베이터 설치. 및 시흥에 교수아파트 신축
5. 주택자금 저리 대출
6. 어린이집 25% 확충
7. 자녀 교육프로그램 확충
8. 부모돌봄요양원 설립
9. 상조 및 세무법률 서비스 운영
10. 교직원 식당 20% 인하